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培训与开发的理论依据-培训与开发同人力资源管理其他职能的关系是什么?

2020-11-29 09:01:10

作者:小叶

培训
培训与开发的理论依据-培训与开发同人力资源管理其他职能的关系是什么?导读:

培训与开发同人力资源管理其他职能的关系是什么?人力资源规划与人力资源管理其他职能之间存在的关系(1)与员工招聘的关系:招聘的主要依据就是人力资源规划的结果。(2)与员工配置的关

培训与开发同人力资源管理其他职能的关系是什么?

人力资源规划与人力资源管理其他职能之间存在的关系(1)与员工招聘的关系:招聘的主要依据就是人力资源规划的结果。(2)与员工配置的关系:企业根据预测的结果和先由的人员状况制定相应的员工配置计划来调整内部的人力资源供给以实现两者的平衡。(3)与培训与开发的关系:人力工序预测是确定培训需求的一个重要来源,通过比较先由员工和所需员工的质量,就可以为培训需求提供依据,通过培训与眉山发布网开发提高内部供给的质量。(4)与解聘辞退的关系:关系是明显和直接的,若在一定时期内需求小于供给,则有可能需要辞退部分员工,实现工序的平衡。(5)与薪酬管理的关系:作为企业制定薪酬计划的依据。(6)与绩效管理的关系:绩效考核是人员需求和供给预测的一个重要基础;另外也是内部供给预测的一个重要依据。

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