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培训协议服务期规定-员工外出培训的服务期合同怎么制定?

2020-11-28 13:07:59

作者:小明

培训
培训协议服务期规定-员工外出培训的服务期合同怎么制定?导读:

员工外出培训的服务期合同怎么制定?员工在合同期内,经公司出资、委派参加学习培训的,应相应增加服务期。在国内学习培训期在3个月以内的,服务期增加半年;学习培训在3个月以上6个月以

员工外出培训的服务期合同怎么制定?

员工在合同期内,经公司出资、委派参加学习培训的,应相应增加服务期。在国内学习培训期在3个月以内的,服务期增加半年;学习培训在3个月以上6个月以下的,服务期增加1年;学习培训期在6个月以上12个月以下的,服务期增加2年;学习培训期在12个月以上的,服务期增加3年;在国外学习培训期在2个月以下的,服务期增加3年;学习培训期在2个月以上的,服务期增加6年;有协议的按协议规定确定。在服务期或协议规定的期限内,劳动合同因员工要求解除宣城发布网劳动合同而解除的,员工须偿还公司提供的学习培训费用。自培训结束日起员工为公司服务每满1年,可减少偿还培训费用的20%,有协议的按协议执行。培训费用是指学习培训期间公司支付的工资、生活费、交通费、考试费、学费、考察费等。参加多次培训的,各次培训费用累计计算。

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